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        許繼宗深入三礦調研指導安全生產工作
        更新時間:2022-05-06  |  點擊次數:116次  |  字號:T  |  T

        5月4日,集團公司黨委書記、董事長許繼宗,黨委副書記、工會主席朱新節,副總經理鮮旭紅帶領相關部室工作人員深入三礦井下5721—10工作面、1360瓦斯抽放巷、1350大巷等作業地點,調研指導礦井安全生產工作,看望慰問節日期間堅守一線、奮斗奉獻的干部職工,向他們致以親切的問候。

        許繼宗強調,要切實抓好礦井智能化建設工作。三礦要以新安裝投入生產的5721—10智能化工作面為契機,在強化設備管理、頂板管理、現場管理和優化勞動組織的同時,進一步完善礦井“六大系統”,加快推進智能化礦井建設進程;要進一步轉變思想觀念,充分認識智能化工作面管理不同于機械化工作面管理,要突出技術技能含量,把技術高、業務能力強的職工充實到智能化工作面管理維護生產之中,相應提高技術職工收入,以正向激勵,激發全員工作積極性和主動性。

        許繼宗要求,要切實抓好安全生產標準化管理體系創建工作。三礦要將安全生產標準化管理體系建設作為夯實礦井安全生產基礎和關鍵性工作認真對待,作為“一把手”工程深入推進,對標管理體系“八個要素”,樹立目標導向,堅定創建國家一級安全生產標準化管理體系礦井的信心和決心,逐一開展創建達標。要圍繞創建目標詳細梳理重點工作任務和環節,明細工作圖、倒排時間表,引導全員參與,時時對標、時時體現、時時達標,不斷夯實安全生產基礎,按照創建目標和節點任務扎實推進安全生產標準化管理體系建設,早日建成國家一級礦井。

        許繼宗強調,要切實抓好勞動組織和勞動定額管理。樹立效益優先理念,結合智能化礦井建設,通過自動化、智能化設備應用,在減人提效增資的同時,不斷減輕職工勞動強度,優化職工作業環境;要切實改變以往“誰在井下工作時間最長,誰就是勞動模范”的認識,鼓勵職工發揮自身技術優勢,在最短工作時間內創造最佳勞動效益。要切實抓好正向激勵工作。牢固樹立“以職工為中心”的發展思想,在推動企業發展、提高企業效益的同時,想方設法提高職工收入,激發廣大職工愛崗位、愛企業之情,凝聚共同推動企業發展的合力;要持續提高全員素質,通過多種形式正向激勵舉措,教育引導各級管理人員提升學歷,提高綜合管理素質和能力;要落實好職業技能等級“新八級工”制度,建立健全匹配的崗位績效工資制度,鼓勵引導全體職工學技術、提技能,擁有與智能化礦井建設相一致的技能素質,做一名合格的新時代產業工人。

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