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        集團公司召開四月份安全生產月度工作視頻會
        更新時間:2022-05-01  |  點擊次數:155次  |  字號:T  |  T

        4月29日,集團公司召開四月份安全生產月度工作視頻會議,通報總結集團公司2021年各項經濟指標、四月份安全生產工作等完成情況,安排部署“五一”期間及五月份安全管理、項目建設、經營管理、生產組織、疫情防控等重點工作任務。集團公司黨委書記、董事長許繼宗出席會議,就切實做好安全生產、加快實施人才建設等工作提出要求;總經理、黨委副書記袁崇亮,黨委常委、監事會主席王春丁,公司領導朱新節、徐茂輝、鮮旭紅、王永忠、張強、胡志明與機關各部室、二級單位負責人、駐礦安監處長等分別在主分會場參加會議。

        許繼宗強調,集團公司2021年各項經濟指標取得優異成績,在省委2021年考評中被評為優秀企業,是集團上下艱苦奮斗、認真努力取得的結果。2022年,公司上下要認真貫徹落實省委書記尹弘的指示精神和省政府國資委黨委書記、主任吳萬華講話要求,深入研究、盡快實施降低企業負債率的措施和辦法,全面實現集團公司2022年煤炭產量超900萬噸以上,產值超60億元的奮斗目標。

        許繼宗要求,集團公司各單位要盡快深入學習人力資源和社會保障部制定出臺的《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見(試行)》,大力推進覆蓋全員的學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、技能大師、首席技師新“八級工”制度;人力資源部門要加快制定深入推行《意見》的實施辦法和措施,制定符合實際的職業等級評聘辦法,進一步明晰各工種評定條件、工資待遇、完成的工作量,為技能人才發展成長構建更為暢通的通道。

        許繼宗要求,各專業部門要根據自己分管的范圍,制定已建成的信息化、自動化、智能化推進考核辦法,進一步明確建設目標。要深入推進企業由勞動密集型向知識技術密集型轉變,不讓一名職工下崗失業。隨著信息化、自動化、智能化的推進,企業實施減人提效,絕不是讓任何一名職工下崗失業,而是將一些井下使用智能化設備和用人多的崗位的職工減下來,將不會用智能化、技術水平低的職工減下來,從事一些零星工作和技術含量低的、自身能夠勝任的工作。企業現在所有的職工,都是企業的寶貴財富,絕對不能流失,相關部門和單位要進一步做好勞動定額管理、做好生產組織管理,通過鼓勵先進、鼓勵技術、鼓勵實施新的“八級工”制度,將技術人才放在合適的崗位,實現減人提效,通過正向激勵,增加技術水平高的職工收入,做到既要提高企業的工作效率和經濟效益,還要提高全員收入。

        許繼宗強調,要認真吸取三礦“2.4”事故教訓,堅決杜絕“節日病”,扎扎實實抓好節日期間安全管理,確保安全生產。各單位和每位職工要嚴格遵守甘肅省疫情防控辦公室下發的節日期間疫情防控措施,做到“非必要不外出”,守護好礦區平安和諧。

        袁崇亮強調,各單位要認真貫徹落實國務院安委會視頻會議精神和國家礦山安全監察局甘肅局黨組書記、局長趙永鑫調研集團公司的講話精神,各級管理人員要提高認識,嚴格執行安全生產“十五條硬措施”,用心做事,切實做好節日期間工作安排和值班值守,確保礦井安全生產。要進一步加強專業之間協調協同,高度關注智能化建設過程中可能出現的問題,超前思考,積極與有關科研院所合作,克服疫情影響,通過線上工作,切實做好礦井防突防沖治理。海石灣煤礦、金河煤礦要進一步落實總結對均勻布孔、均勻布漿、單元隔離注漿及靶向多點注氮縮小甚至是消滅氧化帶的措施,強化防滅火管控,將各項措施落實到位,總結推廣。要做好打鉆防噴孔措施落實,真正做到一面一頭一策。要認真抓好雨季“三防”工作,各類應急物資設備按照規定配置齊全,儲備符合相關標準要求,做到可靠完好,滿足應急救援需要。同時,各單位要認真落實國務院、省第五次廉政工作會議精神,清政廉政,規范作為,轉變作風,敢于擔當,統籌做好疫情防控和安全發展的關系。

        王春丁強調,要進一步發揮發揚黨的優良傳統,將激勵與處罰很好地結合起來,以激勵為主,充分調動挖掘全體干部職工的積極性和潛能,全力推動集團公司高質量發展。

        鮮旭紅、王永忠就進一步做好原煤生產、開拓掘進、錨網支護、機電運輸、供用電管理以及礦井防滅火、防沖、防突、瓦斯治理、應急值班等具體工作提出要求,做出安排。

         

         

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